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21 febrero, 2017
Escrito por Andrea Núñez-Torrón Stock

¿Serías capaz de categorizar el tipo de ambiente laboral en el que desempeñas tus tareas diarias? Este factor influye mucho más de lo que crees en tus resultados, tu productividad o tu motivación ante el puesto de empleo.

En muchas ocasiones hemos subrayado la importancia de Zapatos de seguridad con puntera de acero para hombre o mujer piel sintética marfil/negro 10 hNXG9HWEM8
, abogar por la flexibilidad laboral e implementar técnicas que Nike 812655110 Blanco141660 0Pdh6zjX75
de los equipos que forman una organización determinada. También hemos reflejado algunos de los espacios más modernos asociados a las compañías en este siglo XXI: Zapatos verde oliva Nike para mujer 9Ehjd
o Zapatos marrones formales Aquazzura para mujer U5zSNHbmG
son una realidad para muchas empresas.

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El entorno laboral es subrayado cada vez más por parte de los expertos como un factor determinante para el buen desempeño laboral, ItalDesign Tobillo bajo Mujer color rojo talla 37 EU DgWJ8
y la satisfacción de los empleados, aunque en ocasiones sea difícil medir los diversos indicadores que influyen en el ambiente de trabajo, ya que algunos de ellos son cuantitativos -cantidad de espacio, colores o equipamiento tecnológico-, mientras que otros son más cualitativos y por tanto, abstractos -como los sentimientos de malestar, las relaciones personales, etc-.

Dependiendo de cada marca, compañía y plantilla, existen y se generan numerosos entornos laborales diferentes. Desde Entrepreneur destacan algunos de los más importantes, tanto a nivel positivo como negativo.

5 ambientes laborales positivos

5 ambientes de trabajo negativos

Por otra parte, estos son entornos que no favorecen la integración, la productividad ni la motivación:

Vía | Entrepreneur

El ambiente “escéptico abierto”: El ambiente centrado en el individuo: brindan flexibilidad a los individuos para personalizar su estilo de trabajo celebración y reconocimiento de la diferencia. El ambiente sin paredes:

SEQC

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